HR-менеджеры играют важную роль в компаниях, занимаясь управлением человеческими ресурсами и заботясь о том, чтобы работники были мотивированы, счастливы и эффективны. Диана Бахтина, HR-менеджер scrum-студии «Сибирикс», рассказала о своей профессии, ответила на самые волнующие вопросы и поделилась своими мыслями.
В чем заключается работа HR-менеджера?
«HR-менеджер и рекрутер – это немного разные вещи. Моя работа все же ближе к рекрутингу, хотя есть некоторые функции и от HRа. HR-менеджер занимается чаще всего оценкой ситуацией на рынке труда; формированием кадрового резерва; созданием системы мотивации; организацией адаптаций и стажировок; координацией работы по обучению сотрудников; составлением индивидуального плана развития сотрудников; развитие корпоративной культуры.
Рекрутер отвечает за размещение вакансий; поиск кандидатов, в том числе хантинг; проведение телефонных и личных собеседований; подготовкой и оценкой тестовых заданий; представлением итоговых кандидатов.
Конкретно у меня на данный момент есть еще функции: формирование кадрового резерва и работа со стажерами».
Почему профессия HR-менеджера является востребованной на сегодняшний день?
«Я работаю в ИТ-сфере и в моей сфере это востребованная профессия. Как в других сферах не могу сказать. В целом ИТ-сфера на данный момент очень привлекательна для кандидатов. Также, в этой сфере присутствует и очень большая конкуренция. Один и тот же востребованный специалист может получить параллельно несколько офферов из разных компаний. И задача HR-менеджера в данном случае «заполучить» желанного кандидата».
Что должен знать хороший HR-менеджер?
«Знания и необходимые компетенции сильно отличаются в зависимости от сферы, специализации и выполняемого функционала. Если говорить все же о рекрутинге, то уметь написать классную продающую вакансию; знать где найти кандидатов, кроме работных сайтов; владеть навыками проведения интервью и оценки кандидатов; досконально знать вакансию, которую закрываешь».
Почему человеку, работающему в HR-сфере, важно постоянно повышать квалификацию?
«ИТ-сфера развивается намного быстрее любой другой сферы. Вакансии сейчас уже не такие, как были даже 10 лет назад. Подходы в поиске и подборе тоже меняются, сейчас уже не работает то, что успешно работала раньше. Поэтому важно быть на одной волне со своей сферой».
Как стать HR-менеджером?
«Для старта можно обратить внимание на позиции ресечера или помощника рекрутера в кадровых агентствах или компаниях, которые готовы обучать с нуля.
Классно будет пройти стажировку, чтобы понять в реальности как проходит рабочий день HR-специалиста и как выстраиваются взаимодействия внутри компании.
Возможно, на первом этапе придется начать с массового подбора, а с получением опыта выбрать уже более интересное направление (подбор узкопрофильных специалистов, руководителей, ИТ-специалистов)».
В Международном институте экономики, менеджмента и информационных систем АлтГУ можно обучиться HR-менеджменту в магистратуре, образовательная программа «Менеджмент», профиль «HR-аналитика и кадровая безопасность».
Программа готовит специалистов по подбору, обучению, удержанию, мотивации и развитию персонала. Выпускники программы являются экспертами в работе с персоналом на основе современных HR-технологий, разрабатывают кадровую политику и управляют кадровыми департаментами в организациях широкого профиля. Программа базируется на тесном сотрудничестве с ведущими специалистами отрасли.