Сегодня предлагаем узнать подробнее про образовательную программу «HR-аналитика и кадровая безопасность».
Выпускники программы являются экспертами в работе с персоналом на основе современных HR-технологий, разрабатывают кадровую политику и управляют кадровыми департаментами в организациях широкого профиля.
Учебные дисциплины и программы практик позволяют магистрантам попробовать силы в разных направлениях HR, чтобы к моменту написания выпускной работы выбрать наиболее интересное. В зависимости от предшествующей подготовки и опыта работы, выпускники смогут начать или продолжить карьеру в любой из функциональных областей HR: организационное развитие, управление брендом работодателя, обучение и развитие персонала, компенсации и льготы, трудовые отношения, управление организационной культурой и внутренними коммуникациями.
Форма обучения: заочная, 2 года 3 месяца
Бюджетные места: 9
Анна Чернакова, директор ООО Дополнительное профессиональное образование «Академия практической медицины «Ability» и партнер кафедры менеджмента, организации бизнеса и инноваций МИЭМИС, поделилась с нами своим опытом и знаниями о том, как эффективно управлять кадрами.
ЦЕННОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА
«Ценность специалиста по HR в том, что это всё-таки живой человек, который хорошо чувствую энергию, психологию человека, с которым он взаимодействует. Например, нейросеть может на этапе телефонного разговора пригласить и отобрать подходящего кандидата, но дальнейшие этапы – это только живое общение».
НАВЫКИ
«Эмпатия, понимание психологии человека, аналитический склад ума, так как управление персоналом – это не только собеседование, но и планирование, построение систем, связанных с управлением персонала, активность и обязательно любовь к людям — без этого никак!»
ПОЖЕЛАНИЯ ДЛЯ НАШИХ СТУДЕНТОВ
«Во-первых, быть очень активным, принимать везде участие, во-вторых, ничего не бояться, быть смелым, не волноваться, потому что любые ошибки, которые мы можем совершить – это только нам в плюс. Конечно, прекрасно понимать себя и знать, к чему вы предрасположены!»
