ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
Языки обучения:
RUS Русский
Форма обучения:
Заочная 2,5 года
Стоимость контрактного обучения в 2019 году:
60 490 руб. в год
HR-аналитика и кадровая безопасность
Количество мест:
- Бюджетных — 7
- Платных — 23
Вступительные испытания/ЕГЭ:
- Экзамен по направлению «Экономика» (письменно)
Проходной балл в 2018 году (ЕГЭ+ИД):
Руководитель программы
Лобова Светлана Владиславльевна
Заведующая кафедрой
Управления персоналом и социально-экономических отношений
ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ
Управление персоналом (англ. human resources management, HRM, HR-менеджмент) является ключевым элементом системы управления любой организации, предприятия.
HR — аналитика – это общий подход к использованию всего спектра данных о работниках (реальных и потенциальных), полученных как из внешней для организации среды, так и сгенерированных внутри неё, для принятия безопасных управленческих решений.
АКТУАЛЬНОСТЬ И ЗНАЧИМОСТЬ ПРОГРАММЫ
Программа уникальна. В вузах Сибири и Дальнего Востока нет похожих программ.
Программа полностью отвечает текущим потребностям как российского, так и международного рынка труда. Особое место занимает формирование у студентов навыков аналитической работы, так как все чаще основой для принятия HR-решений данных становятся данные о человеческих ресурсах и аналитика.
Для кого это программа?
Для действующих HR-специалистов, которые чувствуют, что в ближайшие годы их профессиональную сферу ждут глобальные потрясения, связанные с цифровизацией, планируют превентивно подготовиться и развить компетенции, которые позволят работать в новых условиях.
Для молодых людей, выпускников бакалавриата по различным направлениям и профилям, которые хотят получить перспективную специализацию в области анализа данных о людях. Это будет не углубленное продолжение бакалавриата, а новый профиль с акцентом на самые перспективные направления в данной предметной области.
Для молодых людей, которые планируют развиваться после специалитета и бакалавриата в сфере анализа данных с использованием современных технологий, продвинутых методик критического и системного мышления и в тоже время хотят получить навыки, позволяющие взаимодействовать не только с кодом, но и с людьми, уметь использовать данные о людях для управленческой деятельности;
Для молодых людей, планирующих связать свое будущее с исследованием отдельных аспектов менеджмента через анализ данных о работниках, и клиентах компании, внешней среды, в которой она существует, поступить после магистратуры в аспирантуру.
ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ
Цель программы — подготовка к профессионально-управленческой и/или научно-исследовательской деятельности высококвалифицированных специалистов:
- знающих различные инструменты, методы и модели HR-технологий;
- умеющих решать вопросы качественного кадрового обеспечения и реализации кадрового потенциала, оценивать риски и выявлять угрозы со стороны персонала и в отношении персонала организации с целью их нивелирования и предотвращения;
- владеющих современными методами оценки и анализа данных о состоянии человеческих ресурсов и тенденциях их развития, моделирования и проектирования кадровой политики, а также способных заниматься научной и педагогической деятельностью в НИИ и вузах.
Направления обучения на программе
профессиональное — изучение профессиональных дисциплин, выполнение практикумов и проектов, обмен опытом и знаниями с другими целевыми студентами
исследовательское – привлечение к исследовательским работам, выполняемым по заказу и на инициативной основе, содействие в подготовке публикаций и участии в конференциях
педагогическое – привлечение к работе в качестве ассистента преподавателя, обучение основам тренерской деятельности и психологическим практикам.
Основные дисциплины программы
Дисциплины программы позволяют магистрантам получить целостную систему профессиональных знаний, овладеть методическим аппаратом, позволяющим исследовать, анализировать и прогнозировать явления в области управления персоналом. Предметы подобраны с учетом требований профессиональных стандартов «Специалист по управлению персоналом»и «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».
- Аналитические методы и модели в экономике и управлении
- Современные технологии управления развитием персонала
- Деловой иностранный язык
- Экономика знаний
- Информационные ресурсы и информационная безопасность в управлении персоналом
- Управление организационной культурой и лояльностью персонала
- Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- Культура и безопасность труда в организации
- Кадровая безопасность
- Стратегическое управление человеческими ресурсами
- HR-метрики в управлении человеческими ресурсами (Анализ и моделирование трудовых показателей)
- Управление талантами в организации
- Современные методы и проблемы сертификации и стандартизации персонала
- Коучинг в управлении персоналом
- Психодиагностика в управлении персоналом
- Маркетинг рынка труда и бенчмаркинг персонала
- Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом
- Современные методы исследования социально-трудовых отношений и персонала
- Управление социальным развитием и социальная ответственность организации
- Кадровый риск-менеджмент и управление конфликтами
НАБОР КОМПЕТЕНЦИЙ
Магистры, прошедшие обучение по программе, получают профессиональные знания и компетенции в области:
- поиска, анализа и оценки информации для подготовки и принятия управленческих решений в системе управления персоналом;
- анализа эффективности существующей системы управления персоналом, разработка и обоснование предложений по ее совершенствованию;
- анализа и моделирования процессов управления персоналом;
- анализа кадрового потенциала, кадровой безопасности и интеллектуального капитала организации, отдельного работника;
- использования в практической деятельности организаций информации, полученной по итогам маркетинга рынка труда и бенчмаркинга персонала;
- финансового планирования и прогнозирования затрат по элементам кадровой политики организации;
- проведения аудита и контроллинга персонала организации и системы управления персоналом.
Программа направлена на подготовку специалистов нового поколения в области качественного кадрового обеспечения и реализации кадрового потенциала, нацеленных на успешную карьеру специалиста по управлению и развитию персонала, кадрового аналитика, HR-менеджера, кадрового консультанта, коуча, рекрутера, а также специалиста по развитию бизнеса.
Программа позволяет получить квалификацию в соответствии с профессиональными стандартами «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» для организаций государственного сектора и бизнеса.